תפריט
תפריט
Infinity Labs R&D היא חברת מחקר ופיתוח המפעילה מאז 2014 את מסלולי ההכשרה המובילים בישראל לתפקידים טכנולוגיים בהייטק.
מסלולי ההכשרה שלנו מתבססים על שיטת לימוד פורצת דרך שפיתחנו, הנקראת Infinity Mentored Social Learning (IMSL™️).
השיטה מציעה למידה אינטנסיבית ומעמיקה של העקרונות והארכיטקטורה של עולם התוכן וסביבת העבודה בכל מסלול נבחר, עבודה על ידי ביצוע פרויקטים Hands-On ברמה גבוהה מאוד וליווי על ידי Tech Leaders מקצועיים החולקים עם המשתתפים את הידע והניסיון שרכשו במהלך הקריירה שלהם, והמדמים עבור המשתתפים כל יום למידה ליום עבודה אמיתי בהייטק.
ה-Tech Leaders שלנו שולטים בטכנולוגיות המתקדמות ביותר. הם עוסקים אצלנו ביומיום במחקר ופיתוח של פרויקטים מרתקים ומשני עולם, תוך עבודה עצמאית או עם Tech Leaders נוספים. תוך כדי כך, הם גם מלווים את הסטודנטים במסלולי הפיתוח, DevOps, Cyber וה-Artificial Intelligence.
בזכות שיטת הלימוד שפיתחנו, מעל 300 חברות הייטק, סטארטאפים ומרכזי פיתוח המובילים בישראל כבר מעסיקים מעל ל-2,000 בוגרים שלנו, וחוזרים בכל שבוע להמשיך לגייס בוגרים חדשים של מסלולי ההכשרה לתפקידים הדורשים 2-3 שנות ניסיון.
התכנית מעניקה אפשרות להלוואה עד 50,000₪ עם התחלת החזר לאחר שנה/תחילת העבודה ובריבית נמוכה
Infinity Labs R&D הינה חברת מחקר ופיתוח מובילה העוסקת בפרויקטים בתחומים שונים בקדמת הטכנולוגיה. סגל ה-Tech Leaders שלנו מצטיין הן ברמה הטכנולוגית תוך כדי עיסוק יומיומי בפרויקטים של מו"פ, והן ברמת המנטורינג לקבוצות במעבדות של התוכנית.
במקום שיעורים באקדמיה כמו במאה הקודמת, Infinity Labs פיתחה שיטת לימוד פורצת דרך הנקראת Infinity Mentored Social Learning (IMSL™). שיטת לימוד זו מציעה למידה אינטנסיבית ומעמיקה של עקרונות וארכיטקטורת עולם פיתוח התוכנה, DevOps, Cyber וה-Artificial Intelligence עבודה על ידי ביצוע פרויקטים Hands-on ברמה הגבוהה ביותר וליווי על ידי ה-Tech Leaders שלנו החולקים עם המשתתפים את הידע והניסיון שרכשו במהלך הקריירה שלהם ומדמים עבור המשתתפים כל יום למידה ליום עבודה בצוות פיתוח אמיתי בהייטק.
שיטת הלימוד שלנו מאפשרת לכם לתת תפוקה וערך כבר מהיום הראשון בתפקיד וזו גם הסיבה שכבר מהיום הראשון תתקבלו לתפקידים שדורשים בדרך כלל 2-3 שנות ניסיון.
במקרה הצורך ולפי דרישות המעסיקים, אנו מספקים השלמת ידע טכנולוגי במשך 3-6 שבועות נוספים מסיום ההכשרה. זאת על מנת להבטיח עקומת כניסה חלקה לתפקיד הראשון בהייטק.
Infinity Labs פיתחה מודל כלכלי ייחודי המייצר זהות אינטרסים ברורה בין החברה, משתתפי ההכשרות וכן החברות שמגייסות את בוגרי התוכניות.
מסלולי ההכשרה ניתנים על חשבוננו למתאימים. כבר לקראת סיום מסלול ההכשרה שבחרתם, מעל 300 חברות הייטק, סטארטאפים ומרכזי פיתוח מובילים בישראל יגיעו בכל יום לראיין אתכם ולגייס אתכם למשרות הדורשות 2-3 שנות ניסיון.
המודל העסקי שלנו מבוסס על שותפות: רק כאשר אתם מתקבלים בהצלחה למשרה, אנחנו מחזירים את ההשקעה בכם ויכולים לקיים מודל רווח. כלומר, ההצלחה שלנו בהכרח שווה להצלחה שלכם!
גם לאחר שתתחילו לעבוד, Infinity Labs כאן לצידכם לאורך כל הקריירה ותיתן לכם גישה לתכנים של החברה, כך שתוכלו להתעדכן בכל זמן ולהישאר עובדים רלוונטיים ועצמאיים כפי שהמעסיקים בהייטק מצפים מכם להיות.
כשמסתכלים על הליך גיוס רגיל של מפתחים חסרי נסיון, זה הוא סוג של הימור כי אין נסיון קודם או ממליצים, לכן מחפשים את הנבונים ובעלי המוטיבציה. מסלול ההכשרה של אינפיניטי הוא מסלול טוב שלומדים את הבסיס בצורה יסודית, הכוללת עבודת צוות. זה נוח לי לבוא ליום מרוכז שבו אני פוגש עובדים רעבים להצלחה, נבונים וכאלו שאני יודע שישתלבו טוב בחברה. יש לי בצוות מספר מתכנתים מאינפיניטי, וכולם מפתחים טובים שהשתלבו יפה בחברה.
ארז
VP R&D
התחלנו את הדרך עם פיילוט על מנת לבדוק האם הבוגרים שלהם יוכלו להיכנס כחלק מהקבוצה ולהביא ערך בזמן יחסית קצר. הפיילוט היה הצלחה גדולה וכך הרחבנו את ההתקשרות, מצאתי כי תהליך הסינון ובחירת המועמדים יעיל ומביא בסוף מועמדים איכותיים עם יכולות למידה נהדרות. אנחנו גייסנו מעל ל-80% מהחברה שהגיעו מאינפיניטי וחלקם הגדול נשאר איתנו לאורך זמן. זהו מקרה קלאסי של הצלחה לשני הצדדים.
שי
VP R&D
״חלק מהאנשים שגייסנו מ-Infinity עברו הכשרות ייעודיות לפי סילבוס שהגדרנו מראש, על מנת שיגיעו כמה שיותר מוכנים למשימות שלנו, והם אכן הגיעו מוכנים. קיבלנו את האנשים, הם נקלטו בהצלחה בארגון בצורה די מהירה, והוכיחו בעיקר יכולות למידה עצמאית וכניסה לאזורים חדשים שהם לא הכירו לפני כן. לאורך זמן ראיתי שהאיכות של האנשים היא באמת יוצאת דופן. אני מאוד מרוצה מהאנשים גם ברמה האישיותית וגם ברמה המקצועית״
אייל
VP R&D
״ישנן כמה סיבות שבגללן החלטתי לגייס מ-Infinity. הידיעה שהמשתתפים בהכשרה הינם בוגרי תואר ראשון, ההבנה שלי שתהליך ההכשרה היה מאוד תובעני ובכלל השיטה, שכוללת תרגול רב, תוך כדי לימוד עצמאי ועבודת צוות שמדמה את אופן העבודה אצלי. הדבר האחרון שאהבתי זה הידיעה שבמידה ואני צריך השלמה של ידע טכנולוגי ספציפי לצרכים שלי, Infinity ישלימו את זה״
בני
ראש תחום מחקר ופיתוח
״היה לנו צורך לגייס כמות גדולה מאוד של אנשים ויש גם בהחלט מקום אצלנו לגייס אנשים שמסיימים תואר שהוא לא בהכרח תואר במדעים, או אנשים שהם מאוד מוכשרים שמעוניינים ויש להם תשוקה לתוכנה. זה עוזר לנו להגדיל את יכולת הגיוס שלנו ולקבל אנשים מעולים״
יורם
סמנכ"ל פיתוח
״הדברים שאני מחפשת ושחשובים לי בעובד, וזה מה שאני מצאתי בחבר'ה של Infinity שעובדים אצלנו, זה היכולת ללמוד לבד – לקחת משימה, להבין אותה, ללכת לחפש פתרונות, למצוא אותם ולממש אותם״
רחל
מנהלת תחום תוכנה
״ב-Infinity מכשירים עובדים היטב. העובדים תמיד מגיעים מוכנים, עובדים יפה, עובדים כמו כולם והם חלק מידי מהפקה של תוצרת בחברה״
רועי
מנכ״ל
"אלטרנטיבה לאקדמיה: Infinity מלמדת פיתוח תוכנה ב-7.5 חודשים"
"תכנית העילית שמסבה מצטיינים להייטק במקצועות שונים"
"בוגרי התכנית מסיימים את ההכשרה כשווי ערך לאנשי פיתוח"
"המסגרת הכי מחופשת על ידי מתעניינים בהסבה לפיתוח תוכנה"
