Software Development

להגיע לכל מקצועות הפיתוח בהייטק דרך הכשרה ממוקדת אחת

מסלול ההכשרה המקיף והמוביל בישראל למקצועות הפיתוח והתוכנה בהייטק הישראלי.

אודות המסלול

במקום ללמוד שפה או טכנולוגיה אחת ולתרגל קצת קידוד, Infinity Labs בנתה ב-2014 את מסלול ההכשרה היחידי בישראל שמתמקד במה שראשי צוותים בהייטק באמת מחפשים בעובדים שלהם. מאז ועד היום, השיטה הייחודית Infinity Mentored Social Learning (IMSL™️) מיושמת בהצלחה רבה עם כ-2,000 בוגרים שעובדים בתפקידי מפתח במאות חברות הייטק וסטארטאפים בישראל.

במסלול ההכשרה לפיתוח תוכנה תקבלו הכשרה מעשית אינטנסיבית ומעמיקה, הכוללת למידה מעמיקה של ארכיטקטורת התוכנה, תרגול Hands-On, עבודה עצמאית ועבודה צוותית בליווי של Tech Leaders מקצועיים.

בזכות ההכשרה המקיפה והכלים שתקבלו בה, תוכלו לעבוד מיד בסיומה במקצועות החמים בהייטק ולעבור בין מקצוע למקצוע במהלך הקריירה שלכם בקלות: Machine Learning, Deep Learning, Real-Time, Robotics, Virtual & Augmented reality, Aerospace, Web Intelligence, Image Recognition, Video Processing, AI, Cyber, Data Scientist ועוד.

משך ההכשרה:
32 שבועות בימים א'-ה' בשעות 08:30-18:30.

מיקומי ההכשרה:

  • רמת גן: ז'בוטינסקי 1, במתחם הבורסה (צמוד לרכבת סבידור מרכז)
  • חיפה: נחום חת 4, מת"מ (לא רחוק מרכבת חוף הכרמל)

תנאי קבלה:

  • אין צורך בניסיון קודם בפיתוח תוכנה.
  • בוגרי תואר בהנדסה או מדעים מדוייקים / תואר אחר בממוצע גבוה + פסיכומטרי 680 ומעלה.

ההכשרה ללא עלות

תכנית מימון אטרקטיבית להוצאות מחיה מבית Infinity Labs ובנק לאומי

התכנית מעניקה אפשרות להלוואה עד 50,000 ₪ עם התחלת החזר לאחר שנה/תחילת העבודה ובריבית נמוכה

Leumi logo
Infinity Labs R&D

לקוחות ממליצים

pagaya logo

כשמסתכלים על הליך גיוס רגיל של מפתחים חסרי נסיון, זה הוא סוג של הימור כי אין נסיון קודם או ממליצים, לכן מחפשים את הנבונים ובעלי המוטיבציה. מסלול ההכשרה של אינפיניטי הוא מסלול טוב שלומדים את הבסיס בצורה יסודית, הכוללת עבודת צוות. זה נוח לי לבוא ליום מרוכז שבו אני פוגש עובדים רעבים להצלחה, נבונים וכאלו שאני יודע שישתלבו טוב בחברה. יש לי בצוות מספר מתכנתים מאינפיניטי, וכולם מפתחים טובים שהשתלבו יפה בחברה.

ארז

VP R&D

Red Hat logo

התחלנו את הדרך עם פיילוט על מנת לבדוק האם הבוגרים שלהם יוכלו להיכנס כחלק מהקבוצה ולהביא ערך בזמן יחסית קצר. הפיילוט היה הצלחה גדולה וכך הרחבנו את ההתקשרות, מצאתי כי תהליך הסינון ובחירת המועמדים יעיל ומביא בסוף מועמדים איכותיים עם יכולות למידה נהדרות. אנחנו גייסנו מעל ל-80% מהחברה שהגיעו מאינפיניטי וחלקם הגדול נשאר איתנו לאורך זמן. זהו מקרה קלאסי של הצלחה לשני הצדדים.

שי

VP R&D

ribb logo

״חלק מהאנשים שגייסנו מ-Infinity עברו הכשרות ייעודיות לפי סילבוס שהגדרנו מראש, על מנת שיגיעו כמה שיותר מוכנים למשימות שלנו, והם אכן הגיעו מוכנים. קיבלנו את האנשים, הם נקלטו בהצלחה בארגון בצורה די מהירה, והוכיחו בעיקר יכולות למידה עצמאית וכניסה לאזורים חדשים שהם לא הכירו לפני כן. לאורך זמן ראיתי שהאיכות של האנשים היא באמת יוצאת דופן. אני מאוד מרוצה מהאנשים גם ברמה האישיותית וגם ברמה המקצועית״

אייל

VP R&D

Unitronics logo

״ישנן כמה סיבות שבגללן החלטתי לגייס מ-Infinity. הידיעה שהמשתתפים בהכשרה הינם בוגרי תואר ראשון, ההבנה שלי שתהליך ההכשרה היה מאוד תובעני ובכלל השיטה, שכוללת תרגול רב, תוך כדי לימוד עצמאי ועבודת צוות שמדמה את אופן העבודה אצלי. הדבר האחרון שאהבתי זה הידיעה שבמידה ואני צריך השלמה של ידע טכנולוגי ספציפי לצרכים שלי, Infinity ישלימו את זה״

בני

ראש תחום מחקר ופיתוח

tuff logo

״היה לנו צורך לגייס כמות גדולה מאוד של אנשים ויש גם בהחלט מקום אצלנו לגייס אנשים שמסיימים תואר שהוא לא בהכרח תואר במדעים, או אנשים שהם מאוד מוכשרים שמעוניינים ויש להם תשוקה לתוכנה. זה עוזר לנו להגדיל את יכולת הגיוס שלנו ולקבל אנשים מעולים״

יורם

סמנכ"ל פיתוח

cardo logo

״הדברים שאני מחפשת ושחשובים לי בעובד, וזה מה שאני מצאתי בחבר'ה של Infinity שעובדים אצלנו, זה היכולת ללמוד לבד – לקחת משימה, להבין אותה, ללכת לחפש פתרונות, למצוא אותם ולממש אותם״

רחל

מנהלת תחום תוכנה

cimat logo

״ב-Infinity מכשירים עובדים היטב. העובדים תמיד מגיעים מוכנים, עובדים יפה, עובדים כמו כולם והם חלק מידי מהפקה של תוצרת בחברה״

רועי

מנכ״ל