בית » דבאופס פרו
המונח DevOps הינו שילוב של Development ו-Operations. ה-DevOps Pro משלב את כל תחומי האחריות באמצעות כלים אוטומטיים, תשתיות מחשוב גמישות ותהליכי עבודה מסודרים. כדי לעמוד בדרישות המהירות והדינמיות של עולם ההייטק, בשנים האחרונות תפקיד ה-DevOps צובר תאוצה מהירה וכולל בתוכו תחומי אחריות רבים כמו: תכנון, פיתוח, בדיקות, הפצה ותפעול מוצרים.
על ה-DevOps Pro להיות בעל ראייה מערכתית, יחסי אנוש מעולים ויכולת לתת פתרונות יצירתיים בזמן אמת.
במסלול ההכשרה ל-DevOps Pro שפיתחנו, תלוו על ידי Tech Leaders מקצועיים ותלמדו את עקרונות עולם הפיתוח והתוכנה, על הכלים העיקריים בהם משתמשים היום אנשי DevOps וכמובן כיצד ללמוד באופן עצמאי גם כלים ומערכות נוספות, כדי שבמהלך הקריירה שלכם תוכלו לעבוד עם כל כלי שתידרשו ללא צורך בהכשרה נוספת במהלך הקריירה.
משך ההכשרה:
22 שבועות בימים א'-ה' בשעות 08:30-18:30.
מיקומי ההכשרה:
תנאי קבלה:
התכנית מעניקה אפשרות להלוואה עד 50,000₪ עם התחלת החזר לאחר שנה/תחילת העבודה ובריבית נמוכה
כשמסתכלים על הליך גיוס רגיל של מפתחים חסרי נסיון, זה הוא סוג של הימור כי אין נסיון קודם או ממליצים, לכן מחפשים את הנבונים ובעלי המוטיבציה. מסלול ההכשרה של אינפיניטי הוא מסלול טוב שלומדים את הבסיס בצורה יסודית, הכוללת עבודת צוות. זה נוח לי לבוא ליום מרוכז שבו אני פוגש עובדים רעבים להצלחה, נבונים וכאלו שאני יודע שישתלבו טוב בחברה. יש לי בצוות מספר מתכנתים מאינפיניטי, וכולם מפתחים טובים שהשתלבו יפה בחברה.
ארז
VP R&D
התחלנו את הדרך עם פיילוט על מנת לבדוק האם הבוגרים שלהם יוכלו להיכנס כחלק מהקבוצה ולהביא ערך בזמן יחסית קצר. הפיילוט היה הצלחה גדולה וכך הרחבנו את ההתקשרות, מצאתי כי תהליך הסינון ובחירת המועמדים יעיל ומביא בסוף מועמדים איכותיים עם יכולות למידה נהדרות. אנחנו גייסנו מעל ל-80% מהחברה שהגיעו מאינפיניטי וחלקם הגדול נשאר איתנו לאורך זמן. זהו מקרה קלאסי של הצלחה לשני הצדדים.
שי
VP R&D
״חלק מהאנשים שגייסנו מ-Infinity עברו הכשרות ייעודיות לפי סילבוס שהגדרנו מראש, על מנת שיגיעו כמה שיותר מוכנים למשימות שלנו, והם אכן הגיעו מוכנים. קיבלנו את האנשים, הם נקלטו בהצלחה בארגון בצורה די מהירה, והוכיחו בעיקר יכולות למידה עצמאית וכניסה לאזורים חדשים שהם לא הכירו לפני כן. לאורך זמן ראיתי שהאיכות של האנשים היא באמת יוצאת דופן. אני מאוד מרוצה מהאנשים גם ברמה האישיותית וגם ברמה המקצועית״
אייל
VP R&D
״ישנן כמה סיבות שבגללן החלטתי לגייס מ-Infinity. הידיעה שהמשתתפים בהכשרה הינם בוגרי תואר ראשון, ההבנה שלי שתהליך ההכשרה היה מאוד תובעני ובכלל השיטה, שכוללת תרגול רב, תוך כדי לימוד עצמאי ועבודת צוות שמדמה את אופן העבודה אצלי. הדבר האחרון שאהבתי זה הידיעה שבמידה ואני צריך השלמה של ידע טכנולוגי ספציפי לצרכים שלי, Infinity ישלימו את זה״
בני
ראש תחום מחקר ופיתוח
״היה לנו צורך לגייס כמות גדולה מאוד של אנשים ויש גם בהחלט מקום אצלנו לגייס אנשים שמסיימים תואר שהוא לא בהכרח תואר במדעים, או אנשים שהם מאוד מוכשרים שמעוניינים ויש להם תשוקה לתוכנה. זה עוזר לנו להגדיל את יכולת הגיוס שלנו ולקבל אנשים מעולים״
יורם
סמנכ"ל פיתוח
״הדברים שאני מחפשת ושחשובים לי בעובד, וזה מה שאני מצאתי בחבר'ה של Infinity שעובדים אצלנו, זה היכולת ללמוד לבד – לקחת משימה, להבין אותה, ללכת לחפש פתרונות, למצוא אותם ולממש אותם״
רחל
מנהלת תחום תוכנה
״ב-Infinity מכשירים עובדים היטב. העובדים תמיד מגיעים מוכנים, עובדים יפה, עובדים כמו כולם והם חלק מידי מהפקה של תוצרת בחברה״
רועי
מנכ״ל