זה מה שמגייסים בהייטק באמת מחפשים בקורות החיים שלכם

 

זה מה שמגייסים בהייטק באמת מחפשים בקורות החיים שלכם

רגע לפני שאתם שוב שולחים את אותו מסמך קורות חיים, כדאי שתוודאו שיש בו את הפרמטרים שבאמת חשובים למעסיק הפוטנציאלי שלכם. ולא, מילות מפתח "יוקרתיות" לא תמיד מספיקות

הביקוש אחר תפקידים בהייטק גובר כל הזמן, גם בקרב מעסיקים וגם בקרב מחפשי העבודה, מה שמעצים את התחרות על כל משרה. למרות כל זאת, חברות ההייטק לרוב אינן ממהרות לגייס והן מציבות רף תנאים שלא כולם מודעים אליו בבואם לריאיון העבודה. אז איך עובד הראש של מנהלי ומנהלות משאבי האנוש בארגוני ההייטק וכיצד הם מחליטים איזה מועמד לגייס?

לצפייה בכתבה המלאה >>

רגע, לא חבל לפספס?

מבדק התאמה לתוכנית ללא עלות!

לבעלי ציונים גבוהים בפסיכומטרי ובתואר עם נכונות למשרה מלאה בזמן ההכשרה ובעבודה שלאחריה

*במסך הבא חשוב למלא את הפרטים שלך ונוכל לתאם מועד למבדק: